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【承兑奖励 如期变现】金谷员工奖券再次获得兑付现金
文章来源:合肥金谷康复医院   关注人次:努力统计中...      
     

        2018年12月11日,海桦合伙企业为“承兑奖励”获得者王蓉、王雪婷、张莉华、付莉莉、杨依涵5名优秀医护代表兑付奖金,如期兑现“承兑奖券”。这是集团兑现的又一批“承兑奖券”。

 
        此批“承兑奖券”的兑现,是对今年“合肥金谷康复医院5.12护士节护理操作技能竞赛”中表现优异的医护人员在其原单位奖励基础上,由合肥海桦企业管理有限合伙企业代表集团给予的额外奖励。
 
       据了解,“承兑奖励”是安徽桦霖医疗投资有限公司大力实施的推进创新、鼓励先进的重要举措。第一批“承兑奖励”获得者是长丰金谷残疾人康复中心主任李云,在三年前因工作表现优异,获得价值4000元的“承兑奖券”。此项奖励政策由合肥海桦企业管理有限合伙企业发起,以“承兑奖券”的形式发放,核心是从集团层面,针对集团及各医疗机构、康复中心在职人员中,对有助于集团发展的重要人才、获得竞赛等各项荣誉的员工、积极开展公司发展创新项目方面,在节能增收、学习比赛、创新项目工作中获得新成果、新成绩的在职人员,在其原单位的奖励基础上,由合肥海桦企业管理有限合伙企业代表集团给予额外的承兑奖励金。

       例如:A员工参加省市某项技能竞赛荣获第一名,在其获得原单位奖励金额的基础之外,集团给予其额外的“承兑奖券”,达到兑换条件,可如期兑换奖金。每项额外奖励承兑方案,根据不同事项设定不同兑现次数和奖励金额,每次兑现奖金由几百到数千元不等。

 
       “‘承兑奖励’目的主要是通过额外的奖励,推动员工创新,鼓励先进,发挥优秀员工在工作中的积极性、先进性、榜样性作用,推动集团人才机制的长效稳定发展。一直以来,我们集团都坚持出台各项激励政策,营造尊重人才、尊重创新、尊重知识的良好企业文化,以扎实的作风落实和履行集团的各项承诺,坚持把奖励政策兑现到位,真正实现把“人才保障”作为公司发展的重要思想,增强各类人才在集团长远发展的信心和定力。”集团人力资源部主任说道。

       今年以来,集团加大奖励力度,拟投入百万的资金,积极推动承兑奖励政策,鼓励集团全体员工、各机构部门(科室)踊跃参加省市、国家级技能竞赛等争优、创新工作中,提高个人技能水平,促进集团整体医疗业务和能力不断升级优化,实现集团医疗事业高质量发展。
 
 
       作为此批“承兑奖励”获得者之一的王蓉,在接过如期实现兑换的奖金后,激动地说,“很荣幸成为这批“承兑奖励”的获得者和兑现者,感谢集团在我参加技能比赛原有的奖励基础上,又给予我额外的奖励,这既是集团对我的肯定,也是鼓励我不断提升自我,为集团、为医院争荣誉的决心。在接下来的工作中,我会继续努力,心怀感恩,努力做好各项工作,为广大患者做好服务,为集团、为医院的发展出一份力。”

       人才队伍建设和创新发展一直以来是集团医疗事业的核心竞争力。“承兑奖励”政策的实施,正是集团坚持创新、兑现承诺、人才保障、鼓励先进的重要举措。我们相信,在各项激励政策推动下,集团必将在人才引领、创新驱动的医疗事业道路上不断积极进取,开创医疗事业的新局面。也相信在各项奖励政策的鼓舞下,集团将涌现出更多积极向上的人才,为集团的发展添砖加瓦,为集团的荣誉再填新彩。
乘车路线:市内乘14、125、525、138、161路公交车到建材一厂站下,向西行200米即到;乘131路公交到建材一厂,下车即到医院
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